Warning: The magic method Visual_Form_Builder::__wakeup() must have public visibility in /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-content/plugins/visual-form-builder/visual-form-builder.php on line 68 Warning: The magic method Visual_Form_Builder_Form_Display::__wakeup() must have public visibility in /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-content/plugins/visual-form-builder/public/class-form-display.php on line 35 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-content/plugins/visual-form-builder/visual-form-builder.php:68) in /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-content/plugins/visual-form-builder/visual-form-builder.php:68) in /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-content/plugins/visual-form-builder/visual-form-builder.php:68) in /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-content/plugins/visual-form-builder/visual-form-builder.php:68) in /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-content/plugins/visual-form-builder/visual-form-builder.php:68) in /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-content/plugins/visual-form-builder/visual-form-builder.php:68) in /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-content/plugins/visual-form-builder/visual-form-builder.php:68) in /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-content/plugins/visual-form-builder/visual-form-builder.php:68) in /customers/7/3/e/c2dypqyrb/webroots/r538812/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 {"id":1725,"date":"2024-07-29T06:00:00","date_gmt":"2024-07-29T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.narum.org\/?p=1725"},"modified":"2024-06-21T10:12:59","modified_gmt":"2024-06-21T09:12:59","slug":"kjaerlig-ledelse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/","title":{"rendered":"Kj\u00e6rlig ledelse"},"content":{"rendered":"\n

Tillit og forutsigbarhet er viktig b\u00e5de for et godt kj\u00e6rlighetsliv og for god ledelse <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Lene er administrerende i et privat selskap som nylig har fusjonert. Ni ledere rapporterer til henne. Selskapet har over tusen ansatte og hun sliter med ledergruppen sin. Problemet er at de ikke har tillit til hverandre. De har ulike prioriteringer, og historisk har de hatt ulike m\u00e5ter \u00e5 m\u00e5le prestasjoner p\u00e5. To av lederne, Lars og Linda, nekter \u00e5 samarbeide om salg, selv om det antagelig kunne ha \u00f8kt omsetningen med 30%. <\/p>\n\n\n\n

Vi m\u00f8tes p\u00e5 Lenes kontor hvor det er store vindusflater og god utsikt over hele byen. Lene har pr\u00f8vd \u00e5 instruere Lars og Linda om \u00e5 koordinere salg, men det blir ikke noe av det, de fortsetter bare som f\u00f8r. Lene lurer p\u00e5 om hun m\u00e5 bestille ledertrening for \u00e5 f\u00e5 bukt med problemet, men hun har h\u00f8rt at noen lederprogrammer gir lite verdi for pengene. Det har hun helt rett i. Mange konsulentselskaper leverer standardiserte lederprogrammer som gir liten effekt.  <\/p>\n\n\n\n

Jeg har jobbet som organisasjonspsykolog og som terapeut i mange \u00e5r, og det sl\u00e5r meg jevnlig at det er stor overlapp mellom lederteorier og teorier om kj\u00e6rlighet. I likhet med et godt kj\u00e6rlighetsliv handler god ledelse om tillit og forutsigbarhet. Flere ting trengs, men hvis disse to mangler, blir det vanskelig \u00e5 bygge langsiktige relasjoner. Den st\u00f8rste forskjellen mellom det som skjer i styrerommet og det som skjer p\u00e5 soverommet (eller kj\u00f8kkenet), er kleskode og grad av h\u00f8flighet. P\u00e5 styrerommet er de fleste relativt h\u00f8flige, de pr\u00f8ver \u00e5 v\u00e6re profesjonelle og bruker de metodene de har l\u00e6rt i faget sitt eller i karrieren for\u00f8vrig. I parforholdet ryker gjerne h\u00f8fligheten ganske fort hvis man f\u00f8ler seg avvist eller urettferdig behandlet, og de eneste tilgjengelige metodene er de man har l\u00e6rt i oppveksten \u2013 og de er i beste fall mangelfulle og i verste fall direkte skadelige. Mekanismene som styrer menneskelige relasjoner, er ganske like p\u00e5 tvers av situasjoner. <\/p>\n\n\n\n

To ting som kjennetegner gode lederprogrammer, er at de er tilpasset organisasjonens behov, og at det er jevnlig oppf\u00f8lgning slik at alle involverte f\u00e5r erfare over tid at det b\u00e5de er \u00f8nsket og trygt \u00e5 endre adferd.  <\/p>\n\n\n\n

Lene og jeg samler lederne et sted langt fra kontorets prek\u00e6re behov og vi unders\u00f8ker hvordan mennesker er forskjellige. Lars for eksempel, er en ordensmann. Han har langsiktige planer han forholder seg til, og blir urolig og lei \u00e5 ha med \u00e5 gj\u00f8re hvis noen rokker ved systemene hans. Linda er mer impulsiv. Hun tar raske avgj\u00f8relser og har liten forst\u00e5else for det hun oppfatter som byr\u00e5krati og regelstyring. Kanskje er dette hovedgrunnen til at de ikke stoler p\u00e5 hverandre? De har gang p\u00e5 gang irritert seg over den andres m\u00e5te \u00e5 l\u00f8se problemer p\u00e5. Begge synes den andre er emosjonell og nedlatende, de opplever at den andre har feil verdier, og har ingen metode for \u00e5 n\u00e6rme seg disse forskjellene p\u00e5. N\u00e5r de f\u00e5r muligheten til \u00e5 snakke om dette i et annet perspektiv, at de er ulike p\u00e5 det personlighetstrekket som kalles Kontroll, blir det plutselig mulig \u00e5 n\u00e6rme seg utfordringene p\u00e5 en annen m\u00e5te. Lars trenger mer forutsigbarhet enn Linda. Der hun kan endre planer p\u00e5 dagen, trenger han en m\u00e5ned. Verdiene i bunn viser det seg at de er helt enige om. <\/p>\n\n\n\n

Dette er det ene som skjer \u2013 at de f\u00e5r nye perspektiver og nye ord \u00e5 bruke om det som for\u00e5rsaker friksjon. Det andre er at vi blir personlige. For \u00e5 bygge tillit mellom mennesker, er det helt n\u00f8dvendig \u00e5 bruke tid p\u00e5 \u00e5 bli bedre kjent. Lars har vokst opp som yngst av seks s\u00f8sken i en kj\u00f8pmannsfamilie, Linda som enebarn av akademikere. Hva l\u00e6rte de hjemme om \u00e5 forholde seg til friksjon? Hvordan har det formet dem som person og som leder? Hvilke mennesker har betydd mest for dem?<\/p>\n\n\n\n

Terapi handler ikke bare om mennesker i krise. Det kan ogs\u00e5 handle om \u00e5 l\u00e6re litt mer om seg selv \u2013 om \u00e5 f\u00e5 noen nye perspektiver, slik at man kan n\u00e6rme seg andre mennesker p\u00e5 en bedre m\u00e5te, enten det skjer i styrerommet eller p\u00e5 soverommet. Lenes viktigste oppgave blir n\u00e5 \u00e5 etablere et forum hvor lederne ogs\u00e5 kan v\u00e6re mennesker for hverandre, ikke bare stillingsbetegnelser. Det holder ikke \u00e5 hoppe strikk med ledergruppen hvert jubel\u00e5r. Hun m\u00e5 s\u00f8rge for \u00e5 bygge tillit hele \u00e5ret.<\/p>\n\n\n\n

Publisert i Dagbladet Magasinet 28. august 2021
Psykolog og parterapeut Andreas L\u00f8es Narum i Parweb.no
Kategorier: Personlighet i parforhold, Relasjonstips, D\u00e5rlig kommunikasjon, Kj\u00e6rlig ledelse<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tillit og forutsigbarhet er viktig b\u00e5de for et godt kj\u00e6rlighetsliv og for god ledelse Lene er administrerende i et privat selskap som nylig har fusjonert. Ni ledere rapporterer til henne. Selskapet har over tusen ansatte og hun sliter med ledergruppen sin. Problemet er at de ikke har tillit til hverandre. De har ulike prioriteringer, og historisk har de hatt ulike m\u00e5ter \u00e5 m\u00e5le prestasjoner p\u00e5. To av lederne, Lars og Linda, nekter \u00e5 samarbeide om salg, selv om det antagelig kunne ha \u00f8kt omsetningen med 30%.  Vi m\u00f8tes p\u00e5 Lenes kontor hvor det er store vindusflater og god utsikt over\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[59,53,56,48,33,57],"tags":[201,197,198,199,202,200,76],"post_folder":[],"class_list":["post-1725","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-barndom-og-oppvekst","category-kjaerlighetsteorier","category-kommunikasjon","category-ledelse","category-personlighet","category-relasjonstips","tag-fugleperspektiv","tag-ledelse","tag-ledertrening","tag-lederutvikling","tag-metaperspektiv","tag-organisasjonspsykolog","tag-personlighet"],"blocksy_meta":"","yoast_head":"\nKj\u00e6rlig ledelse - narum.org<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kj\u00e6rlig ledelse - narum.org\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tillit og forutsigbarhet er viktig b\u00e5de for et godt kj\u00e6rlighetsliv og for god ledelse Lene er administrerende i et privat selskap som nylig har fusjonert. Ni ledere rapporterer til henne. Selskapet har over tusen ansatte og hun sliter med ledergruppen sin. Problemet er at de ikke har tillit til hverandre. De har ulike prioriteringer, og historisk har de hatt ulike m\u00e5ter \u00e5 m\u00e5le prestasjoner p\u00e5. To av lederne, Lars og Linda, nekter \u00e5 samarbeide om salg, selv om det antagelig kunne ha \u00f8kt omsetningen med 30%.  Vi m\u00f8tes p\u00e5 Lenes kontor hvor det er store vindusflater og god utsikt over\u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"narum.org\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=566486948\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-29T05:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-21T09:12:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2021_0828_Kjaerlig_ledelse-1024x699.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas L\u00f8es Narum\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas L\u00f8es Narum\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas L\u00f8es Narum\",\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/#\/schema\/person\/cc198957e9fa951e83420136e0977383\"},\"headline\":\"Kj\u00e6rlig ledelse\",\"datePublished\":\"2024-07-29T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-21T09:12:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/\"},\"wordCount\":780,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2021_0828_Kjaerlig_ledelse-1024x699.jpg\",\"keywords\":[\"fugleperspektiv\",\"ledelse\",\"ledertrening\",\"lederutvikling\",\"metaperspektiv\",\"organisasjonspsykolog\",\"personlighet\"],\"articleSection\":[\"Barndom og oppvekst\",\"Kj\u00e6rlighetsteorier\",\"Kommunikasjon\",\"Ledelse\",\"Personlighet\",\"Relasjonstips\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/\",\"url\":\"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/\",\"name\":\"Kj\u00e6rlig ledelse - narum.org\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2021_0828_Kjaerlig_ledelse-1024x699.jpg\",\"datePublished\":\"2024-07-29T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-21T09:12:59+00:00\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2021_0828_Kjaerlig_ledelse-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2021_0828_Kjaerlig_ledelse-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1747},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.narum.org\/\",\"name\":\"narum.org\",\"description\":\"Parterapi og samlivsveiledning, individuell terapi, ledertrening, psykologi, utbrenthet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/#organization\"},\"alternateName\":\"parterapi - individualterapi - ledelse\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.narum.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/#organization\",\"name\":\"narum.org\",\"alternateName\":\"abintus as\",\"url\":\"https:\/\/www.narum.org\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/narumlogo_hoi.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/narumlogo_hoi.png\",\"width\":1634,\"height\":2014,\"caption\":\"narum.org\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=566486948\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@2minutterspsykologi361\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andreas-l\u00f8es-narum-3383321\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/#\/schema\/person\/cc198957e9fa951e83420136e0977383\",\"name\":\"Andreas L\u00f8es Narum\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.narum.org\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf467da2412aebd1804f7c43d1b44875?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf467da2412aebd1804f7c43d1b44875?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreas L\u00f8es Narum\"},\"url\":\"https:\/\/www.narum.org\/author\/andreas2930\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kj\u00e6rlig ledelse - narum.org","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Kj\u00e6rlig ledelse - narum.org","og_description":"Tillit og forutsigbarhet er viktig b\u00e5de for et godt kj\u00e6rlighetsliv og for god ledelse Lene er administrerende i et privat selskap som nylig har fusjonert. Ni ledere rapporterer til henne. Selskapet har over tusen ansatte og hun sliter med ledergruppen sin. Problemet er at de ikke har tillit til hverandre. De har ulike prioriteringer, og historisk har de hatt ulike m\u00e5ter \u00e5 m\u00e5le prestasjoner p\u00e5. To av lederne, Lars og Linda, nekter \u00e5 samarbeide om salg, selv om det antagelig kunne ha \u00f8kt omsetningen med 30%.  Vi m\u00f8tes p\u00e5 Lenes kontor hvor det er store vindusflater og god utsikt over\u2026","og_url":"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/","og_site_name":"narum.org","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=566486948","article_published_time":"2024-07-29T05:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-06-21T09:12:59+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2021_0828_Kjaerlig_ledelse-1024x699.jpg"}],"author":"Andreas L\u00f8es Narum","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Andreas L\u00f8es Narum","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/"},"author":{"name":"Andreas L\u00f8es Narum","@id":"https:\/\/www.narum.org\/#\/schema\/person\/cc198957e9fa951e83420136e0977383"},"headline":"Kj\u00e6rlig ledelse","datePublished":"2024-07-29T05:00:00+00:00","dateModified":"2024-06-21T09:12:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/"},"wordCount":780,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.narum.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2021_0828_Kjaerlig_ledelse-1024x699.jpg","keywords":["fugleperspektiv","ledelse","ledertrening","lederutvikling","metaperspektiv","organisasjonspsykolog","personlighet"],"articleSection":["Barndom og oppvekst","Kj\u00e6rlighetsteorier","Kommunikasjon","Ledelse","Personlighet","Relasjonstips"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/","url":"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/","name":"Kj\u00e6rlig ledelse - narum.org","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.narum.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2021_0828_Kjaerlig_ledelse-1024x699.jpg","datePublished":"2024-07-29T05:00:00+00:00","dateModified":"2024-06-21T09:12:59+00:00","inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.narum.org\/kjaerlig-ledelse\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2021_0828_Kjaerlig_ledelse-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2021_0828_Kjaerlig_ledelse-scaled.jpg","width":2560,"height":1747},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.narum.org\/#website","url":"https:\/\/www.narum.org\/","name":"narum.org","description":"Parterapi og samlivsveiledning, individuell terapi, ledertrening, psykologi, utbrenthet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.narum.org\/#organization"},"alternateName":"parterapi - individualterapi - ledelse","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.narum.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.narum.org\/#organization","name":"narum.org","alternateName":"abintus as","url":"https:\/\/www.narum.org\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.narum.org\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/narumlogo_hoi.png","contentUrl":"https:\/\/www.narum.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/narumlogo_hoi.png","width":1634,"height":2014,"caption":"narum.org"},"image":{"@id":"https:\/\/www.narum.org\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=566486948","https:\/\/www.youtube.com\/@2minutterspsykologi361","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andreas-l\u00f8es-narum-3383321\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.narum.org\/#\/schema\/person\/cc198957e9fa951e83420136e0977383","name":"Andreas L\u00f8es Narum","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.narum.org\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf467da2412aebd1804f7c43d1b44875?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf467da2412aebd1804f7c43d1b44875?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreas L\u00f8es Narum"},"url":"https:\/\/www.narum.org\/author\/andreas2930\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.narum.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.narum.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.narum.org\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.narum.org\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.narum.org\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1725"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.narum.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1727,"href":"https:\/\/www.narum.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725\/revisions\/1727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.narum.org\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.narum.org\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.narum.org\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1725"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.narum.org\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=1725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}